業界最多の拠点を有する法人なので　年1回は一堂に会するイベントを開催しています

2025年9月開催　ncpグループ大感謝祭の様子　＠東京ドームホテル

システムの最適化で業務の能率化、社員の働きやすさ改善

改善事例kintone hive 2024 Tokyoでの講演の様子

複雑化していた「社内システム改善要望」を社員より受け、業務推進企画室を即立ち上げ。
業務フローのワンストップ化を実現しました。
NCP全グループを巻き込んだこの取り組みにより業務効率の向上はもちろん、グループ全体のDXに対するイメージも膨らみ、様々なスタッフから業務改善案が出ています。
この活動はkintoneユーザーによる事例・ノウハウの共有イベント「kintone hive 2024 Tokyo」で講演させていただきました。

1. 相続遺言のスペシャリストへ最短ルート

事実2025年に受託した相続・遺言業務は18,000件超（当然、国内No.1）

「NCPといえば相続」というほどライフエンディング分野の案件が多いです。
そのため、ありとあらゆる相続・遺言業務を経験することができ、自ずと専門性が磨かれ短期間でスペシャリストになることができます。
逆に、決済立会、債務整理、商業登記、入管・帰化・許認可などの業務はほぼ無いので、多くの分野の業務を経験したい方には不向きな事務所です。

2. 高い給与水準　結果を残した者にはしっかり報います

事実2年以上勤務の司法書士49名　その平均年収は812万円（中央値は707万円）
※代表・産育休者・時短勤務者を除く　※2025.1時点
※2年以上勤務の行政書士有資格者も含めた73名の平均年収は745万円（中央値は667万円）

多くの士業事務所では評価がブラックBOXになりがちですが、NCPでは各人のパフォーマンスをできるだけ数値化してそれを公開しています。
それにより入社年次に関わらず実力で出世（昇給）が可能です。その制度が各人のパフォーマンスの強力な後押しになっており、実際の平均年収も高くなっています。
逆に、実力主義が好きではない方、年功序列で守られたいという方には不向きな事務所です。

3. 良好な人間関係　社内の懇親（打合せに伴う会食を含む）には異次元のサポート

事実法人から支給した社内会食費用　年間8000万円超　※2025.8期

【良い人間関係が無ければ良いパフォーマンスは出せない】という考えのもと、積極的に社内の懇親を推奨を推奨しています。良好な職場環境というのは自然にできるものではなく、その旨の努力をしてはじめてできるものです。
よって、懇親会が苦手　仕事以外で同僚と絡みたくない　というような方には不向きな事務所です。

4. 好調な業績による充実の福利厚生

事実産休・育休取得者は25名（複数回の取得者もいるため回数は30回）※2026.1時点

社会保険完備はもちろん、退職金も制度化されています。
産休育休制度は実に25名が取得していて、その中には男性の育休者もいます。おそらく業界トップクラスの人数ではないでしょうか。
健康診断では、婦人科系のオプション及び再検査の費用も支給しています。
このような手厚い待遇の裏付けとなる業績（特に営業利益）は非常に好調です。

5. 【脱・ピリピリ感】働きやすい職場で長く勤める人が多い

事実在籍司法書士の89％が勤務2年以上 ※2026.1時点

各拠点のスタッフの意見をできるだけ取り入れ、働きやすい職場へ常にアップデートしています。
また、決済業務や会社登記と違い、相続業務は明確な締切日がありません。
よって、期日に追われ過度なプレッシャーや過酷な残業とならずに適度にゆるい環境で仕事ができます。
拠点によりBGMを流すなど工夫をして【脱・ピリピリ感】を実践しています。